Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Aşkale Çimento olarak insan kaynağımızı en değerli varlığımız olarak görüyoruz. Farklı bakış açıları, yaşam deneyimleri ve geçmişlerden gelen bireylerin gücüne inanıyor ve çeşitliliği bir zenginlik olarak kabul ediyoruz. Bu doğrultuda; adil, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak temel ilkelerimizden biridir.

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız

• Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, dil, medeni hal, engellilik durumu, sosyal statü, siyasi görüş ve/veya benzeri herhangi bir farklılık nedeniyle doğrudan ya da dolaylı hiçbir ayrımcılığa izin vermeyiz.
• Tüm işe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme, ödüllendirme ve işten ayrılma süreçlerimizi eşitlik ilkesine dayalı olarak yürütür, liyakat ve objektif kriterleri esas alırız.
• Her çalışanımıza yeteneklerini geliştirme, kendini ifade etme ve kariyer hedeflerine ulaşma konusunda eşit fırsatlar sunarız.
• Kadın çalışanların iş gücüne katılımını artırmayı, liderlik pozisyonlarında temsiliyetlerini desteklemeyi ve iş-yaşam dengesini gözeten politikalar geliştirmeyi önceliklerimiz arasında tutarız.
• Çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve ait hissettiği, çeşitliliği benimseyen ve destekleyen bir işyeri kültürü oluşturmak için çalışırız.
• Engelli bireylerin işe katılımını artırmak, erişilebilir bir çalışma ortamı sunmak ve gerekli düzenlemeleri yapmak temel sorumluluğumuzdur.
• Tüm çalışanlarımızın görüş ve önerilerine açık bir iletişim ortamı sağlarız.
• Psikolojik, fiziksel, sözlü taciz ve yıldırma (mobbing) ile her türlü kötü muameleye karşı sıfır tolerans politikası uygularız. Böyle durumlarda şeffaf, hızlı ve gizliliğe önem veren bir soruşturma süreci yürütür, ilgili taraflara adil bir değerlendirme sağlar ve gerekli yaptırımları uygularız.
• Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında düzenli eğitim programları sunar çalışanlarımızın bilinçlenmesini ve bu konularda duyarlılık kazanmasını sağlarız.
• Yöneticilerimize kapsayıcı liderlik becerileri kazandırmak amacıyla özel farkındalık ve yetkinlik geliştirme programları düzenleriz.
• EÇK politikamızın etkinliğini düzenli olarak gözden geçirir, gelişim alanlarını belirler ve uygulamaları sürekli iyileştiririz.